中共上海聚通装饰集团有限公司党总支改选会议圆满落幕！

本文来源：聚通装潢  发布日期：2018-01-17

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近日，中共上海聚通装饰集团有限公司党总支改选会议在耀华路信建大厦成功举行，上钢街道领导和聚通装饰集团的27名党员参与了会议，完成了中共上海聚通装饰集团有限公司（总）支部委员会的换届选举。

此次会议由魏国樑同志整体主持，朱清同志在会上做了党总支工作总结汇报；接下来的选举环节由章雷同志主持，并由徐悦同志宣读上钢街道关于总支选举的批复，陈玲珍同志宣读此次选举办法。

此次选举推选陈玲珍同志、刘瑞怡同志、何培君同志担任总监票人、监票人、唱票人，经过了 发放选票→与会人员填写选票→回收选票→计票 的规范流程后，由陈玲珍同志宣读选举结果。

选举结果如下：

聚通装饰集团各党支部成员名单如下：

朱清同志与何培君同志代表新一届总支班子成员进行了发言。

在雄伟的《国际歌》歌声中，本次中共上海聚通装饰集团有限公司党总支改选会议圆满结束。

摘录党聚通集团第一届党总支工作总结如下：

——因地制宜 循序渐进  有效发挥民企党组织作用

在非公企业中建立党组织并开展活动，是新时期党在政治生活中必须开辟和坚守的一个重要阵地。这些年来，集团党总支通过对非公企业特点的深入研究，结合新时期党建要求，以及集团自身的特点，做了大量卓有成效的工作，从只有几名党员的党支部，发展成有几十名党员的党总支，并把党建工作与企业文化有机结合，不断创新，在非公企业的党建工作中，走出了一条新路。

下面，小聚从集团党建发展的三个时间阶段来作下总结汇报。

（2002年8月——2009年3月）

由于非公企业党员流动性较强，发展党员工作较难开展，党组织缺乏吸引力和影响力；非公企业中的党务工作者都是兼职的，除了党务工作以外，还要从事企业的业务工作，优秀党务干部较欠缺等等，党建工作存在很多实际困难，我们的党建工作就是在这个背景和时期起步的。

针对群众对非公企业党建工作的疑虑，党建工作更加注重策略性和实效性，把工作重点放在培养业务骨干加入党组织。以点带面，稳步推动。快速树立起党员在企业内的的正面形象，为企业经济工作添砖加瓦。

我们通过深入基层，充分了解各部门情况以及业务骨干的工作状态，仔细筛选合适的培养对象，通过谈心及各种教育活动，让业务骨干增强理论水平，激发他们的入党愿望，逐渐向党组织靠拢。通过努力，成功发展了10名具有行业一流水平的骨干员工加入到了党员队伍中来。直接充实壮大了党员队伍，提升了企业正能量，有效延伸了党组织的影响范围，从而使党组织的引领作用能够得到更充分的发挥。

同时我们要求全体党员必须在自己的岗位上，为全公司树立榜样。通过以党员责任岗、党员联系岗、党员示范岗为主要内容的三岗活动的有效推进，使党员和入党积极分子，在本职岗位体现先进性和模范作用的意识有了明显的加强和提高。

在这一时期“让骨干成为党员，让党员变成骨干”的目标基本得以实现。许多优秀员工入了党，许多党员也都成为了公司的先进员工。比如党员示范岗的原浦建店经理陈玲珍同志，在工作中她处处以身作则，为客户热情服务，带领团队共同进步，在各个方面都起到了示范作用，成为公司历史上唯一的连续五次获得年度业绩第一名的员工。

（2009年3月——2013年7月）

工作重心：加强组织制度建设，开创“党工团联动”新机制

对于非公企业，党组织难以发挥作用的原因，除了之前提到的一些因素外，我们认为主要问题还在于保证党组织发挥作用的制度不够健全，特别是通过何种途径、运用什么手段、在哪些具体工作中发挥作用等关键内容缺少制度规定。从企业党组织自身看，也有对自己的工作方向、职责和任务不明确，对发挥作用的途径无法把握等问题，因而难以卓有成效的开展工作。

集团党总支经过深入分析，认为我们的党建工作虽然有困难，但也有优势，可以充分发挥本企业的优势，克服困难，走出一条自己的路。

优势一：

聚通与一般的非公企业不同，企业董事长徐国俭对党建工作很重视，不仅没有把党建工作作为企业的负担，更比较超前的认为，党建工作可以有力的促进企业的工作，可以和企业发展有机融合。

徐国俭董事长本人虽然是非党人士，但却是连续几届浦东新区人大代表，并荣获过各种荣誉，包括“建设有中国特色社会主义建设者”的称号，不但得到时任上海市委书记的习近平同志的接见，而且被推荐赴中央党校学习，在行业内外引起轰动。他聘请聚通党总支的书记任集团副总裁，不但体现了对党务工作的高度重视，同时鉴于副总裁的行政性职位性质，还为党建工作创造了很好的条件，为党组织在企业内发挥作用扫清了障碍。

优势二：

聚通装饰集团是上海市家庭装修行业的龙头企业，企业体量和实力较强，人力资源较为丰富，物力资源也相对充裕，经营状态良好，为党组织开展各种活动和工作，提供了比较好的物质资金保障。

基于上述两个有利条件，我们在党建工作中一方面继续加强组织建设，另一方面又做了一些创新和探索，其中一个重要内容就是创建“党工团联动”机制，提出党总支、团总支和工会实行工作联动，对各班子成员进行合理合规的重新调整，尽可能实现一套班子两块牌子，并举行联席会议，共享资源。在党工团联动机制实行后， 党、工、团三个组织原来各自开展的活动，现在均实行共同推动、联合举办，这样，就能让每项活动都能得到各方支持，有最多的人参与，有最好的效果，有最大的影响力，同时提高了工作效率，精简了人员配置。

党工团工作联动机制的推行取得了比较好的结果，比如有次我们上钢街道社区总工会举办的“上钢杯”劳动竞赛，虽然是工会的活动，但我们党工团联合推动，在不到一周的时间里，就发动了143个施工班组近800名员工参加竞赛，取得了很好的效果。

在这阶段中，集团党总支还非常重视党员的教育和学习。党组织要在企业里发挥作用离不开每位党员。打铁还需自身硬，提高每名党员的理论水平和政治觉悟是集团党总支的重要工作。集团党总支通过组织生活、党课和各项文化活动，不断加强党员和入党积极分子的学习，提高了党员和入党积极分子的思想觉悟；
还以服务企业经济工作为重点任务，通过劳动模范评选、劳动竞赛和主导全员营销工作等，为企业的业务增长和快速发展做出了很大贡献。使党员在集团内部的战斗堡垒作用得到了充分体现。并且通过让全体党员和入党积极分子参加公司半年度和年度的管理工作会议，有效激发了聚通党员的党员意识，提高了党组织在企业中的地位。

（2013年3月——至今）

工作重心：以优良企业文化建设为核心，推动各项工作发展

集团党总支认为，在非公企业中，员工的一个迫切需要就是寻找到归属感，而归属感又和企业文化的建设密切相关。

集团党总支提出要创新企业党组织工作方法与活动方式，要把党建工作与企业文化建设有机结合起来，把政治学习与文体活动（兴趣小组）结合起来，把业务知识、法律知识的学习与提高职工素质结合起来，以增强组织活动的吸引力和感染力。通过促进企业文化建设，体现党组织核心价值。

集团二十多年来所取得的辉煌成绩，很大程度上取决于企业早期形成的企业文化理念。但是随着企业经营规模的快速扩张和人员快速增加，企业文化的进一步总结提炼和传播成为了企业发展后劲的一个新的重要课题。党总支经过充分讨论和研究，明确了把企业文化建设列为党总支的一项长期重点工作。通过积极有效的工作，在进一步明确 “聚人心通天下”作为聚通企业文化核心理念的同时，提炼和总结出企业愿景和共同使命，并通过企业简报、文化墙、微信等宣传阵地，在员工中进行广泛宣传。同时也对企业文化中存在的负面文化和不良的行为习惯进行剖析，党总支还分别在公司后备干部培训班和工作会议上做了关于企业文化的主题报告，得到广大员工的共鸣和认同，从而增强了员工对企业的认同感和归属感，起到了巨大的凝聚作用。

同时，集团党总支还在以下三个方面做了大量系统性的工作：

理想信念教育工作和

反商业贿赂工作的结合

理想信念教育，是党在非公组织中的一项重要工作，同时打击商业贿赂也是国家法制建设的一项重要内容。集团党总支将二者予以结合。组织员工积极参与理想信念教育活动，比如上钢街道、上海浦东商会、上海市装饰装修协会等分别组织的到老区学习的活动等等，并在集团简报上开辟了理想信念教育专栏；组织和参与了集团的反商业贿赂行动，查处供应商给回扣、扰乱企业经营秩序和市场秩序的行为。从正反两方面对党员和群众进行了引导和教育。

强化公司正能量的培养

企业的健康发展离不开各级管理干部，党总支重点针对集团高管团队伍开展教育工作，引领大家参与党组织的各项活动，组织集团高层团队、党员参观上海廉政教育警示基地闵行区看守所；倡议并达成了全体高管团队的廉政承诺。为集团各级管理干部做出了良好的示范。


集团党总支还组织和参与了大量跟员工谈心交流的工作，了解员工思想和需求，听取员工的意见和建议，宣传集团文化理念，促进了企业与员工之间、员工与员工之间的互相理解，推动了民主管理。
以上是集团党建工作三个历史阶段的回顾总结。通过回顾总结，我们既要看到成绩，也要正视缺点和不足，我们将全面深入持续开展党的十九大精神学习，弄懂吃透十九大精神，对照自己的工作，找问题找差距，要把今后的工作做的更扎实、更有效，团结全体党员和群众，砥砺奋进，使集团的党建工作更上一个台阶。